De ce este important procesul de formare a personalului din administrația publică?

De ce este important procesul de formare a personalului din administrația publică?

Articol preluat din Portalul Naţional de Administraţie Publică

Fiind organizații publice care furnizează servicii, performanța, eficiența și eficacitatea instituțiilor publice depinde aproape în exclusivitate de calitatea resursei umane din administrația publică.În acest context, formarea profesională a angajaților este un proces strategic de resurse umane cu multiple beneficii pentru entitatea publică. Vă prezentăm doar 5 motive care subliniază importanța procesului de formare în administrația publică.

– Asigură un nivel de performanță adecvat al angajaților care să sprijine realizarea misiunii și a obiectivelor entității publice;
– Restructurările la nivelul instituțiilor publice necesită ca funcționarii publici să achiziționeze în mod constant noi aptitudini, abilități și să învețe prevederile legislative;
– Scăderea numărului de funcționari publici solicită angajaților rămași în sistem să aibă aptitudini diversificate;
– Cerințele societății civile pentru calitatea serviciilor publice sunt în creștere și doar îmbunătățirea aptitudinilor angajaților din sectorul public poate conduce la satisfacerea adecvată a acestora;
– Presiunea exercitată de societatea civilă asupra instituțiilor publice pentru a își dovedi eficiența necesită ca resursa umana din sistem să își poată planifica eficient activitățile și să gândească strategic;

Existența unei strategii de formare la nivelul administrației publice este esențială pentru atingerea obiectivelor comune și facilitează un sistem de formare eficient.

Anul acesta, domeniile prioritare de formare profesională pentru administrația publică au fost stabilite prin Ordinul nr. 762/2015 emis de Președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și publicat în Monitorul Oficial nr. 233/2015.

Citește articolul întreg.